কাজের আঘাতের সময় মজুরি কীভাবে গণনা করবেন?
কর্মক্ষেত্রে একটি কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের সম্মুখীন হওয়া এমন পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি যা শ্রমিকরা অন্তত মুখোমুখি হতে চায়, কিন্তু কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের সময় মজুরি কীভাবে গণনা করা হয় তা বোঝা শ্রমিকদের তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারে। এই নিবন্ধটি গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তুকে একত্রিত করবে, কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের সময় মজুরির গণনা পদ্ধতি বিশদভাবে বিশ্লেষণ করবে এবং রেফারেন্সের জন্য কাঠামোগত ডেটা সরবরাহ করবে।
1. কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের সময় মজুরি প্রদানের মান
"কাজের সাথে সম্পর্কিত ইনজুরি ইন্স্যুরেন্সের প্রবিধান" এবং প্রাসঙ্গিক আইনি বিধান অনুসারে, কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের সময় মজুরি প্রদান নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে বিভক্ত:
| কাজের আঘাতের পর্যায় | মজুরি প্রদানের মান | পেমেন্ট বিষয় |
|---|---|---|
| ছাঁটাই সময়কাল | মূল বেতন ও সুবিধা অপরিবর্তিত রয়েছে | নিয়োগকর্তা |
| অক্ষমতা স্তরের মূল্যায়নের পর | প্রতিবন্ধী স্তর অনুযায়ী এককালীন অক্ষমতা ভর্তুকি, অক্ষমতা ভাতা, ইত্যাদি উপভোগ করুন | কাজ-সম্পর্কিত আঘাত বীমা তহবিল বা নিয়োগকর্তা |
| কাজের আঘাতের পুনরাবৃত্তির সময়কাল | ছাঁটাই এবং বেতনের সময়কালের সুবিধাগুলি পুনরায় উপভোগ করুন | নিয়োগকর্তা |
2. কাজ স্থগিত এবং বেতন ধরে রাখার সময়কাল সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিধান
বেতন সহ ছাঁটাইয়ের সময়কাল সেই সময়কালকে বোঝায় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের কারণে চিকিত্সা গ্রহণের জন্য কাজ স্থগিত করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মূল মজুরি মান অনুযায়ী মজুরি দিতে হবে। নির্দিষ্ট নিয়মাবলী নিম্নরূপ:
| প্রকল্প | বর্ণনা |
|---|---|
| বেতনের হিসাব | মূল বেতন, বোনাস, ভাতা ইত্যাদি সহ কাজের আঘাতের আগে 12 মাসের গড় বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। |
| মেয়াদ | সাধারণত 12 মাসের বেশি নয়, তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে 24 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে |
| অবসানের শর্ত | আঘাত স্থিতিশীল হওয়ার পরে বা কাজের ক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পন্ন হয় |
3. কীভাবে অক্ষমতার সুবিধা গণনা করা যায়
যদি কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের কারণে একজন কর্মী অক্ষম হয়ে পড়ে, তবে তিনি কাজের ক্ষমতা মূল্যায়নের পরে অক্ষমতার সুবিধা উপভোগ করতে পারেন। নির্দিষ্ট মান নিম্নরূপ:
| অক্ষমতা স্তর | ভাতার মান (মাসিক বেতন অনুপাত) |
|---|---|
| প্রথম ডিগ্রী অক্ষমতা | 90% |
| দ্বিতীয় ডিগ্রি অক্ষমতা | ৮৫% |
| তৃতীয় ডিগ্রি অক্ষমতা | 80% |
| চতুর্থ ডিগ্রি অক্ষমতা | 75% |
4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
1.কাজের আঘাতের সময় বেতন কি ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত করে?ছাঁটাইয়ের সময় মজুরি মূল মজুরি এবং সুবিধার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা সাধারণত নির্দিষ্ট ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত করে, কিন্তু অস্থায়ী ওভারটাইম আয় অন্তর্ভুক্ত করে না।
2.নিয়োগকর্তা যদি কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের মজুরি না দেন তাহলে আমার কী করা উচিত?শ্রমিকরা স্থানীয় শ্রম পরিদর্শন বিভাগে অভিযোগ করতে পারে বা শ্রম সালিশের জন্য আবেদন করতে পারে।
3.কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের সময় বহিস্কার করা কি বৈধ?কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের সময় একজন নিয়োগকর্তার জন্য একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করা বেআইনি, এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।
5. সারাংশ
কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের সময় মজুরি গণনা অনেক দিক জড়িত থাকে যেমন কর্ম বন্ধের সময় সুবিধা, অক্ষমতা ভাতা ইত্যাদি। শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব অধিকার এবং স্বার্থ স্পষ্ট করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে মজুরি দিতে ব্যর্থ হন, তবে তা অবিলম্বে আইনি চ্যানেলের মাধ্যমে তার অধিকার রক্ষা করা উচিত। কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের শংসাপত্র, মেডিকেল রেকর্ড এবং পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য অন্যান্য প্রমাণ রাখার সুপারিশ করা হয়।
এই নিবন্ধের বিষয়বস্তু "কাজ-সম্পর্কিত ইনজুরি ইন্স্যুরেন্স রেগুলেশনস" এবং সাম্প্রতিক হট কেসগুলিকে বোঝায়, যার লক্ষ্য কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক দিকনির্দেশনা প্রদান করা। আরও পরামর্শের জন্য, স্থানীয় সামাজিক বিষয়ক বিভাগ বা একজন পেশাদার আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন
bn
